Noções básicas sobre opções de ações de funcionários Por NerdWallet. 03 de dezembro de 2013, 03:12:26 PM EDT Seu novo emprego oferecer opções de ações para você Para muitos é um grande incentivo para se juntar a uma nova empresa. O Google (GOOG) tem de ser o exemplo de maior perfil, com as histórias lendárias de milhares de funcionários originais tornando-se multi-milionários, incluindo o massagista em casa. Abaixo estão algumas informações para ajudá-lo a entender as opções de ações um pouco melhor se você está confuso sobre como eles funcionam. Como funcionam as opções de ações Embora as opções de ações dos empregados tenham perdido um pouco de seu brilho desde a crise financeira global - sendo substituídas cada vez mais por ações restritas - as opções ainda representam quase um terço do valor dos pacotes de incentivos para executivos, de acordo com Empresa de consultoria de compensação James F. Reda Associates. Deseja opções de ações Você vai encontrá-los mais difíceis de encontrar nestes dias, principalmente devido a mudanças nas leis fiscais e recentes blow-back de funcionários que trabalham para as empresas atingidas pela recessão e cansado de manter-out-of-the-money, inútil opções . De fato, as opções de ações de funcionários atingiram o pico em popularidade em 1999. Mas se você marcar um show com opções, heres como ele vai funcionar. Ser concedido opções de ações dá-lhe o direito de comprar o estoque de sua empresa por um preço definido em uma data futura e por um tempo especificado. Bem, use o GOOG como exemplo. Vamos dizer que você estava entre aqueles afortunados Nooglers contratados de volta quando GOOG estava emitindo opções de ações em 500. Você tem o direito de comprar 1000 ações em 500 (o preço de subsídio) após dois anos (o período de carência) e você tem dez anos para exercer a Opções (comprar as ações). Se o preço das ações Googles é inferior a 500 quando suas ações são investidos estão fora do dinheiro e você está fora de sorte. Você não tem que comprar as ações em uma perda, eles acabam de expirar sem valor, a menos que a ação rebotes e fica acima do seu preço de exercício - ou se a empresa generosamente decide reavaliar o preço de exercício original. Mas se GOOG é mais de 1000, como é agora, crack abrir o champanhe youre no dinheiro Você pode comprar 1000 ações em 500, em seguida, vendê-los e bolso um meio milhão de lucro dólar. Basta prestar atenção para fora para a conta fiscal seguinte. Em alguns casos, você pode exercer suas opções e, em seguida, manter a ação durante pelo menos um ano antes de vendê-los e pagar uma taxa de imposto mais baixa. Opções têm um monte de conseqüências fiscais a considerar. Se você tiver dúvidas sobre suas opções de ações, pergunte a um consultor. A desvantagem de opções de ações do empregado Apesar do fato de que as opções podem fazer milionários de massagistas, há algumas desvantagens: opções de ações pode ser um pouco complicado. Por exemplo, diferentes tipos de opções de ações têm conseqüências tributárias diferentes. Existem opções não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs), ambas com disparadores de impostos específicos. Opções podem expirar sem valor. Imagine a emoção de uma concessão seguida pela agonia de um flop de ações. Em vez de atuar como um incentivo do empregado, as opções emitidas para um estoque de tropeço pode muck-up moral. Saber quando e como exercer opções de ações pode ser nervo wracking. Tem o estoque atingiu seu pico Será que alguma vez rebote de mínimos históricos Exercício e mantenha ou exercer e vender E você pode começar muito investido em ações da empresa. Segurando um monte de opções pode levar a uma queda extraordinária ou uma queda. Você não pode bancar neles até theyre no dinheiro e no seu bolso. Opções de ações do empregado pode ser um extraordinário construtor de riqueza. Com um aumento no preço das ações da empresa e uma escada de aquisição, é quase como uma conta de poupança forçada. E isso pode ser uma opção vale a pena tomar. Neda Jafarzadeh é analista financeiro da NerdWallet. Um site dedicado a ajudar os investidores a tomar melhores decisões financeiras com o seu dinheiro. Whats seguinte para o Twitter: Salesforce ou o abismo - ABC-7 WZVN Notícias para Fort Myers, Cape Coral e Nápoles, Por Seth Fiegerman NOVA YORK (CNNMoney) - Você prefere que o Twitter fique independente ou seja comprado por uma empresa que se chama Uma plataforma de sucesso do cliente De repente, parece ser a opção mais provável enfrentando a rede social em dificuldades, ea resposta para a pergunta pode simplesmente ser: maldito se você fizer, maldito se você don39t. As ações do Twitter cresceram em rumores de que o Google, a Disney e a Salesforce estavam interessados em uma aquisição, com o potencial de outros como a Apple cheirar. Mas na quinta-feira, o estoque caiu quase 20 após um relatório da Re / código que o Google, Disney e Apple não estão planejando licitar para o Twitter. Um relatório separado da CNBC disse que outros concorrentes estão dando uma olhada, mas permaneceu vago. Os representantes do Twitter não responderam imediatamente a um pedido de comentário. Isso deixa Salesforce como o licitante mais claro. O emparelhamento corporativo causou uma quantidade justa de torcer mão entre analistas de tecnologia, investidores Salesforce e fãs do Twitter. Querido Deus, Por favor, não deixe Salesforce comprar Twitter. Amém, um usuário postou no Twitter quinta-feira. O impacto cultural do Twitter talvez nunca tenha sido maior, como evidenciado por seu papel proeminente nas eleições presidenciais dos Estados Unidos, mas sua viabilidade como um negócio autônomo nunca pareceu mais precária. Os investidores também não estão exatamente de acordo com a aquisição. O estoque da Salesforce caiu nesta semana devido a preocupações sobre um negócio caro para uma empresa não lucrativa sem crescimento. Sob o CEO Marc Benioff, a Salesforce fez uma série de aquisições para fornecer ferramentas de software e dados adicionais que ajudam as empresas e os profissionais de marketing a gerenciar os relacionamentos com os clientes. O Twitter seria quase certamente o maior, com um preço de pelo menos 15 bilhões, ou cerca de um terço do valor de mercado do Salesforce. A compra do Twitter daria ao Salesforce acesso a dados valiosos sobre mais de 300 milhões de usuários, meses após a Salesforce ter perdido sua oferta de compra do LinkedIn. Uma aquisição também daria ao Salesforce o controle de uma plataforma social que já é uma poderosa ferramenta para que as marcas se comercializem e façam comentários sobre os clientes em campo. Para o Twitter, no entanto, não está claro se o Salesforce como proprietário resolve qualquer um de seus principais problemas. Ao contrário da Disney, a Salesforce não é particularmente adequada para a criação de programas de entretenimento e notícias de Twitter. Ao contrário do Google ou da Apple, a Salesforce pode não ter as habilidades técnicas para criar recursos inovadores e lidar com o assédio. E ao contrário de qualquer uma dessas empresas, Salesforce não tem um histórico de ser rentável. Você pode argumentar com o Salesforce para adquiri-los, mas, em última análise, se resume a como eles vão pagar por ele, e eles são a empresa que pode extrair o máximo valor, diz James Cakmak, analista da Monness Crespi, Hardt Co. Eu apenas não o vejo. Depois que o estoque de Salesforce fêz exame de um golpe dos boatos do negócio, Benioff teve cuidado para controlar expectativas sobre uma aquisição. A realidade é que temos de olhar para tudo. Nós vamos passar na maioria das coisas, Benioff disse em uma entrevista na CNBC quarta-feira. Se o Salesforce passar a comprar o Twitter, ou simplesmente não puder fazer uma oferta atraente o suficiente para convencer o conselho do Twitter, a rede social ainda pode se encontrar em uma situação terrível. Se esse for o caso, então eu acho que o Twitter provavelmente terá que permanecer independente até que uma avaliação mais razoável esteja disponível, diz Cakmak. Tradução: Se o Twitter não vender depois da mais recente onda de rumores, seu estoque continuará a cair como investidores perdem a esperança de uma saída fácil. Uma vez que o Twitter fica suficientemente barata, possíveis pretendentes podem ter outra facada na compra da empresa. Qualquer queda significativa de ações provavelmente atingiria o moral dos funcionários, já que o Twitter se apoia fortemente na compensação baseada em ações para reter talentos. Muitos dentro da empresa ou estão procurando empregos em outros lugares, ou estão esperando que suas opções de ações ganhem a esperança de um melhor retorno financeiro de uma aquisição, de acordo com entrevistas com ex-funcionários. Mesmo se os empregados não fugirem imediatamente, muitos poderiam ser expulsos. O Twitter pode ser forçado a cortar custos para mostrar aos investidores que pode melhorar os lucros se não puder melhorar o número de usuários ou o crescimento das vendas. Twitter demitiu 8 de sua equipe no ano passado, mas ainda tem 3.860 empregados globalmente, de acordo com seu site. Jack Dorsey, co-fundador do Twitter, tem lutado para relançar o crescimento no ano desde assumir como CEO permanente. Na ausência de progressos claros em direção a uma reviravolta, Twitter estoque de doença só tem mostrado sinais de vida por uma razão este ano: os rumores de aquisição. Começou com a conversa de News Corp. que compra acima do Twitter em janeiro e continuou com a vibração que o capitalista de risco Marc Andreessen ou o CEO anterior Steve Ballmer de Microsoft pôde fazer uma oferta. Nenhum dado. Inevitavelmente, o estoque cairia como investidores perceberam que não havia solução rápida para woes Twitter. Toda a empresa sempre desejou que nunca tivesse ido ao público, para ser honesto, diz o ex-funcionário do Twitter. Ryan Sarver, ex-executivo do Twitter, ecoou esse sentimento em um tweet na quarta-feira. Espero que o Twitter vá para uma boa casa. Ainda muito potencial, mas precisa de ir privado para ser corrigido. TM cópia 2016 Cable News Network, Inc. uma empresa Time Warner. Todos os direitos reservados. Enrique Legaspi, professor de história da oitava série, tem seus alunos tweet de respostas para ele durante a aula na Hollenbeck Middle School usando seus próprios dispositivos portáteis ou computadores escolares. Ele diz que usando o Twitter tem economizado em custos de papel, estudante aumentou. Enrique Legaspi, professor de história da oitava série, tem seus alunos tweet de respostas para ele durante a aula na Hollenbeck Middle School usando seus próprios dispositivos portáteis ou computadores escolares. Ele diz que usando o Twitter tem economizado em custos de papel, estudante aumentou. Twitter explodiu em uso desde a sua criação em 2006, com centenas de milhões de usuários. Twitter explodiu em uso desde a sua criação em 2006, com centenas de milhões de usuários. Usuários do Twitter estarão vendo um novo visual em seus desktops e laptops em breve, um que vai parecer familiar se eles também usam o app em seus smartphones. Em um post segunda-feira à tarde, 13 de janeiro de 2014, o Twitter anunciou um twitter refrescado refletindo. 22 de janeiro de 2009 Hoje anunciamos nossos planos para fazer algo mais para as pessoas que são responsáveis pelo sucesso Googles 8212 nossos funcionários. Reconhecendo que cerca de 85 de nossos funcionários têm pelo menos algumas opções de ações que estão submersas (ou seja, têm um preço de exercício maior do que o preço de mercado atual de nossas ações ordinárias), planejamos oferecer a nossos funcionários a oportunidade de trocar essas opções. Nosso objetivo é continuar a recompensar nossos funcionários por suas contribuições e fazer tudo o que pudermos para mantê-los engajados e focados em servir nossos usuários. Heres como o funcionário programa de troca de opções de trabalho: Este será um one-for-one, troca voluntária. Os funcionários poderão trocar parte ou a totalidade de uma concessão de opção existente pelo mesmo número de novas opções. O período de oferta começará em 29 de janeiro de 2009 e terminará às 6:00 da manhã, hora do Pacífico, em 3 de março de 2009, a menos que o Google seja solicitado ou opte por estender o período de oferta. Com base neste cronograma esperado, os funcionários poderão trocar suas opções subaquáticas por novas opções com um preço de exercício igual ao preço de fechamento de nossas ações em 2 de março de 2009. As novas opções terão um novo cronograma de aquisição que acrescenta 12 meses para O cronograma de aquisição original. Além disso, as novas opções serão adquiridas não antes de 6 meses após o encerramento do período de oferta. Geralmente, todos os Googlers com opções são elegíveis para participar (Eric Schmidt, Sergey Brin e Larry Page não possuem opções), exceto quando impedido por questões legais e tributárias em determinados países. Estamos trabalhando para resolver esses problemas ea documentação final da oferta especificará os países nos quais não possamos oferecer o programa. Este programa de troca de opções foi aprovado pelo nosso Conselho de Administração. O número de ações do Google sujeitas a opções em circulação não será alterado como resultado dessa troca de opções somente para funcionários. O número total de opções esperadas para ser trocado neste programa representa menos de 3 do total de ações atualmente em circulação. Esperamos tomar uma taxa de modificação estimada em 460 milhões ao longo dos períodos de aquisição das novas opções. Estes períodos de carência variam de seis meses a aproximadamente cinco anos. Esta comissão de modificação será registrada como remuneração baseada em estoque adicional a partir do primeiro trimestre de 2009. Essa estimativa pressupõe um preço de câmbio de aproximadamente 300 por ação e que todas as opções subaquáticas elegíveis serão trocadas no âmbito deste programa. Como resultado, esta estimativa está sujeita a alterações. Se você estiver interessado em aprender mais sobre essa troca de opção de ações para funcionários, recomendamos que você leia nossos documentos relacionados com a SEC quando estiverem disponíveis. A troca de opções descrita neste post não foi lançada. Quando a troca de opções começar, a Google fornecerá aos funcionários material escrito explicando os termos e o momento. Os portadores de opções qualificados devem ler esses materiais cuidadosamente quando estiverem disponíveis, pois eles conterão informações importantes sobre a troca de opções. Quando o período de oferta começar, a Google arquivará esses materiais com a Securities and Exchange Commission (SEC) como parte de uma declaração de oferta pública de aquisição. Você será capaz de obter esses materiais escritos e outros documentos arquivados pela Google com a SEC gratuitamente no site da SEC em sec. gov. O preço de troca 300 fornecido acima destina-se apenas como um exemplo. Nós esperamos que a taxa de modificação real que tomamos como resultado da troca de opção será determinada com base no preço de exercício e número de opções trocadas, bem como o preço de fechamento de nossas ações em 2 de março de 2009, a menos que o Google seja exigido ou opte Para alargar o período de oferta. Atualização 6:41 PM: Nosso FAQ sobre o programa de troca de opções está agora disponível. Atualização em 2/5: Em 3 de fevereiro de 2009, o Google lançou o programa de troca de opções. Por favor note que as datas neste post não são mais válidas. Os materiais escritos que explicam os termos e o momento atualizado da troca de opções estão disponíveis no site da Securities and Exchange Commissions em sec. gov. Postado por Laszlo Bock, vice-presidente, People OperationsHowever, note que o Google mudou sua maneira de apresentar RSUs. Eles querem que você a trate mais como um bônus. O gerente determina quanto dinheiro alocar e isso é então convertido em RSUs. Nos últimos anos, eu recebi cartas que diziam que você foi alocado número X de RSUs, mas começando no ano passado eu tenho Você foi premiado com X e na parte inferior do último com uma fonte de 6pt explica: Isso é equivalente a Y RSUs . Isso, na minha opinião, é um pequeno truque sujo que lhes permite controlar o valor monetário da compensação de ações. Eles já estavam fazendo isso, mas agora é muito menos óbvio. Então, como isso é relevante Você está dizendo que você tem 40 com estoque atual thats equivalente a 28K. Em 2012, quando eu era L4, eu tenho 43 partes, mas que foi antes de um estoque dividir 2: 1. Então eu realmente tenho 86 partes. No entanto, naquela época, esse estoque valia 24K. Portanto, eu diria, em termos de número de RSUs, você tem ferrado. Você deve ter chegado em algum lugar em torno de 80 se o meu ponto de dados é para ser considerado. Em termos de valor monetário ao preço da concessão, você está bem desde que eu tenho exatamente o mesmo valor de concessão no momento. 5k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução middot Resposta solicitada por Matthew John Wilson Mais Respostas Abaixo. Questões relacionadas Qual é a razão pela qual muitos Googlers de nível superior (funcionários do Google) deixaram a empresa no último ano e meio Quantas unidades de ações restritas são dadas a um novo contratado em AppleGoogle Reprices Opções de ações para empregados Duas pessoas passam pelo Google Inc. Feira, 26 de julho de 2004. A Google anunciou planos para vender cerca de 25 milhões de ações em até 135 dólares cada uma, quando for divulgada no mês que vem - dando ao motor de busca da Internet uma capitalização de mercado de até Como 36 bilhões. Fechar Google Inc. está mostrando seu amor por seus funcionários, dando-lhes uma segunda chance de lucrar com suas opções de estoque wilting. Mas o movimento irritou os acionistas ainda preso com perdas agonizantes em seus investimentos. No entanto, Googles vontade de redefinir mais de 8 milhões de opções de ações a preços mais baixos é susceptível de estimular gestos semelhantes por empresas na esperança de motivar seus funcionários durante uma recessão desmoralizante. Há um monte de impulso para a criação de novas opções de ações, disse Alexander Cwirko-Godycki, gerente de pesquisa para o especialista em compensação executiva Equilar. Todo mundo tem sido apenas uma espécie de espera por um grande nome para fazê-lo. O Google já se juntou à cadeia de café Starbucks, que apresentou uma proposta para permitir que seus funcionários troquem suas opções de ações existentes por novas que terão maior probabilidade de colocar dinheiro em seus bolsos. Mas o programa de reprecificação da Googles fez um grande respingo porque é muito mais generoso para os funcionários, muito para o desânimo dos acionistas que viram suas participações no líder de pesquisa da Internet caírem 57%, ou 130 bilhões coletivos, uma vez que o estoque chegou ao pico 747 por ação em 2007. As ações da Google subiram 18,20, ou quase 6%, para fechar na sexta-feira em 324,70, enquanto os investidores aplaudiam o relatório de resultados da empresa no quarto trimestre. Mas os analistas disseram que o rally provavelmente teria sido ainda mais robusto se não fosse pela decisão de retomar as opções de ações. Muitas pessoas simplesmente odeiam, disse o analista da Broadpoint AmTech, Rob Sanderson. Eu tinha um gerente de dinheiro diga-me, a próxima vez que você falar com o gerenciamento de Googles, dizer-lhes que eu quero todo o estoque que eu comprei em 400 há alguns meses para ser repriced em 285. Entender a angústia desencadeada pelo reajuste de opção requer uma explicação sobre como Os pré-requisitos funcionam. Funcionários de milhares de empresas geralmente recebem um pacote de opções de ações quando são contratados, e freqüentemente recebem subsídios adicionais nos anos subseqüentes. As opções são atribuídas o que é conhecido como um preço de exercício 151 os empregados custo para descontar a recompensa. Normalmente, esse preço é igual ao preço das ações no momento da concessão. Quanto mais um preço das ações da empresa sobe acima do preço da opção, maior o lucro para os funcionários. A idéia é inspirar os trabalhadores a colocar em mais horas e chegar a melhores idéias 151 para aumentar o valor da empresa e os empregados potenciais ventos. Porém, se um preço das ações cair abaixo do preço da opção, um fenômeno conhecido como sendo subaquático pode ser desanimado, distraído e talvez até mesmo tentado a divertir outras ofertas de trabalho, especialmente se uma grande parte da compensação vem na forma de opções. O problema das opções subaquáticas enfrenta 72 por cento das empresas da Fortune 500, com base na análise Equilars dos preços médios de exercício em meados de dezembro. A força de trabalho de Googles está inundada em opções subaquáticas: Quase 17.000 funcionários estão segurando mais de 8 milhões de opções de ações com um preço de exercício de pelo menos 400. Essas são as opções que provavelmente serão trocadas em um programa que vai de 29 de janeiro a 3 de março. Espera-se que novas opções tenham um preço de exercício atrelado ao valor de mercado das ações da Googles no início de março. Mesmo que o reajuste resulte em 460 milhões em encargos contábeis, o Google argumentou que o custo é aceitável, para evitar problemas de moral e retenção entre seus 20.222 trabalhadores. Desde a sua criação em 1998, o Google deu opções a praticamente todos os seus funcionários, transformando milhares deles em multimilionários. Achamos que é um bom negócio para os acionistas e para nossos funcionários também, disse o presidente-executivo do Google, Eric Schmidt, na quinta-feira. Mesmo que tenha sido corte para trás em algumas vantagens, o Google ainda é conhecido por cuidar dos funcionários 151 uma característica que não é amplamente compartilhada. É por isso que Sanderson não está convencido Google repricing fará com que outras empresas a seguir o exemplo. Google dá afastado almoços livres aos empregados, mas aquele não compeliu todos mais para fazê-lo, disse. Será que o Google ainda precisa ser tão magnânimo em um momento em que muitas pessoas estão simplesmente felizes de ter um emprego Embora concordemos com a gestão que é de interesse dos acionistas para manter os funcionários do Google motivados e manter o foco da empresa no crescimento, questionamos a necessidade de O programa (repricing) dado o ambiente de trabalho atual, ThinkEquity analista William Morrison escreveu em um relatório de pesquisa. Por outro lado, ainda poderia ser um negócio inteligente para sentir que os trabalhadores se sentem desejados, mesmo quando milhões de outras pessoas estão desempregadas. A realidade é que pessoas talentosas sempre serão capazes de encontrar outro emprego em qualquer mercado, disse Sanderson. E se você perder seu capital intelectual, você poderia estar perdendo o futuro da empresa. Com a esperança de manter seus funcionários, a Google está estendendo o período de aquisição para cada opção trocada por um ano inteiro. Vesting refere-se ao tempo que deve caducar antes de uma opção pode ser exercida. Assim, um funcionário do Google com uma opção subaquática que os coletes em junho de 2010 teria que esperar até junho de 2011 para exercer uma opção de repriced. Sanderson e Morrison ambos concordam que Google poderia ter diminuído a folga contra seu repricing vindo acima com um programa que não sting seus accionistas tanto. Além de questões de equidade, o programa Googles ameaça diminuir os lucros futuros por ação, criando a necessidade de emitir ações mais em circulação quando as opções são descontadas. O Google poderia ter diminuído a diluição experimentada por seus acionistas se exigisse que os funcionários trocassem entre quatro Para 10 de suas opções atuais para uma opção de repriced. Ou eles poderiam ter negociado por uma quota de ações restritas que iria investir ao longo de vários anos. Provavelmente levará alguns anos antes que qualquer conclusão definitiva possa ser feita sobre a sabedoria da reprecificação do Google, afirmou o analista Sandeep Aggarwal, da Collins Stewart. Se ele acabar sendo bom para o Google no longo prazo, ele disse, então será bom para os acionistas também. Cópia 2009 CBS Interactive Inc. Todos os direitos reservados. Este material não pode ser publicado, transmitido, reescrito ou redistribuído. A Associated Press contribuiu para este relatório. Sobre
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